Performans Değerlendirmede 360°
Çok yönlü geri bildirimin şirket kültürüne katkısı ve uygulama ipuçları.
Klasik yukarıdan-aşağı performans değerlendirmesi, çalışanın yalnızca yöneticisinin gözünden görülmesine yol açar. 360° değerlendirme; yönetici, ekip arkadaşları ve (varsa) astların geri bildirimini birleştirerek daha dengeli bir tablo sunar.
Uygulamada üç ipucu öne çıkar: değerlendirmeyi somut hedeflere bağlayın, geri bildirimi yılda bir yerine düzenli aralıklarla toplayın ve sonucu gelişim planına dönüştürün. Sayısal puan tek başına yeterli değildir; güçlü yönler ve gelişim alanları yazılı olarak kaydedilmelidir.
OnySoft HR performans modülü; yıllık, çeyrek, deneme ve 360° değerlendirme türlerini, 0-5 puanlama ile güçlü yön/gelişim alanı/hedef alanlarını destekler. Her kayıt dönem bazında saklanır, çalışanın gelişimi zaman içinde izlenebilir.